Prosegue e si conclude questa settimana l'esposizione delle modalità d'uso del voucher per il pagamento dei lavoratori occasionali.
Oltre a quanto stabilito per i percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, il cui limite di utilizzo dei voucher è fissato in tremila euro per anno solare, ciascun prestatore di attività lavorativa di natura occasionale accessoria non deve conseguire compensi superiori a 5.000 euro netti nel corso di un anno solare (diecimila euro nel caso di impresa familiare).
L'11 gennaio i 445 dipendenti della Dytech Dynamic fluid technologies Spa sono in cassa integrazione strardinaria a zero ore. Si tratta dell'applicazione dell'accordo sottoscritto a dicembre con le organizzazioni sindacali. Come di regola, la cassa verrà applicata a rotazione, in questo caso al 30 per cento, significa che ciascun lavoratore, se la rotazione verrà applicata in modo regolare, resterà a casa per quattro mesi. La durata del provvedimento è di un anno.
Tempi bui per la Streglio di None del Gruppo Borsci di Taranto. Venerdì, nel corso di un incontro in Regione tra la proprietà, il sindacato Flai-Cgil, l'assessore al Lavoro del Comune di None Cammuso e gli assessori Bairati e Migliasso, l'amministratore unico della Streglio Antonio Borsci ha chiesto per i dipendenti l'attivazione della cassa integrazione in deroga, una forma di cassa nata in questi ultimi anni che serve ad evitare i licenziamenti.
Da Natale davanti ai cancelli della Smac di via Aosta a Beinasco è sparito il presidio. E con lui anche l’accampamento dei lavoratori che si sono battuti per mesi in difesa di un posto di lavoro che ora non c’è più.
Nell'anno orribile, per mercato ed industrie, quale è stato il 2009 la Raspini di Scalenghe, una delle aziende "leader" nel settore dei salumi, ha saputo non solo reggere alla crisi, ma anche crescere. Pensiamo solo all'accordo fatto con la Disney dell'"Ham cotto" nel mese di giugno, che nell'ambito della fiera milanese "Tutto food" ha ricevuto la nomination di "Prodotto innovativo dell'anno" e che sta ora incontrando un ottimo gradimento tra i giovanissimi consumatori.
La Cgil ha indetto per il 12 marzo uno sciopero generale di quattro ore (intera giornata per i dipendenti pubblici). Al centro della protesta lavoro, fisco e cittadinanza con lo slogan "cambiare si può". A questi temi si è poi aggiunta la mobilitazione contro il disegno di legge, approvato il 3 marzo dal Senato, che secondo la Cgil introduce una sorta di contratto individuale, tramite cui poter demandare ad un arbitrato e non davanti al giudice del lavoro le eventuali controversie.
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